派遣の知識

派遣社員の待遇改善に関する最新制度について(2025年版)

派遣スタッフの待遇は、「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかで決まります。これは、2020年施行の「同一労働同一賃金」関連法に基づき、派遣労働者の不合理な待遇差をなくすための仕組みです。

派遣社員の退職時の任意継続制度と国民健康保険への切り替え

派遣社員の多くは派遣元企業で健康保険に加入しています。派遣社員として働いている間は、健康保険料の半額を給与から天引される形で負担し、残りの半額を派遣元企業が負担する仕組みです。

派遣社員の社会保険や年金の加入、契約義務について

派遣社員として働く場合でも、一定の条件を満たしていれば、派遣元（派遣会社）を通じて健康保険および厚生年金保険に加入します。雇用形態が派遣であることを理由に、社会保険に加入できないということはありません。

直接雇用についての１年以内の派遣の禁止ルール

直接雇用とは派遣先の企業と直接雇用関係を結ぶことです。派遣先から直接雇用の申し込みがあった場合に、双方が納得すれば直接雇用に切り替えることもできます。派遣社員にもメリットがあるため、派遣社員の方が全て直接雇用に切り替える訳ではありません。では派遣雇用と直接雇用…

派遣社員として働く上で最低限知っておくべき法律

雇用の安定を図るために、2015年に労働者派遣法が改正されました。その内容は、派遣会社が同一の派遣先企業へ3年以上継続して労働者を派遣する場合に関して制限の創設です。事業所単位の制限と、労働者個人単位の制限があります。

派遣法改正に伴う３年ルール。派遣会社及び雇用先の対応について

2015年の労働者派遣法改正後、すべての業務で同じ派遣先の同じ組織で働ける期間には、原則として上限が設けられています。一般にこれを「派遣の3年ルール」と呼びます。引き続き同じ派遣先の同じ部署で働きたい場合は派遣社員ではなく、正社員・契約社員など雇用形態を切り替…

派遣の無期転換ルールについて

派遣労働の多くは期間の定めのある「有期労働契約」です。例えば登録型派遣は、派遣労働者が派遣元に登録のみをしておき、派遣先が決まったら派遣元と派遣労働者が有期雇用契約を結ぶスタイルです。派遣労働者は派遣元から就業先に派遣され、派遣先での仕事が終了したら派遣元との…

派遣社員の雇用安定措置について

雇用安定措置は、派遣元対して課される措置で「同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方に、派遣終了後の雇用を継続される措置」の事です。派遣労働法の改正によって「派遣社員が同一の派遣先で働ける期間は3年」という上限が設けられましたが、雇用安定措置はそ…

派遣社員のキャリア形成支援制度について

キャリア形成支援とは派遣社員のキャリアアップを後押しするために改正労働者派遣法にて定められた制度です。派遣会社は派遣社員に計画的な教育訓練を実施することが義務付けられました。これは派遣会社が雇用する全ての派遣社員に対して実施されます。具体的に計画的な教育訓練や…

厚生労働省が推奨する派遣社員のメンタルヘルスケア、ストレスチェックの実施について

近年、仕事においてストレスや不安を抱えている労働者はどんどん増えているとされます。ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレス状況において検査行い、ストレスにういて個人が早く気付くことで、メンタルヘルス不調のリスクを低減させるために作られました。また検査結…

派遣社員の介護休業・介護休暇制度について

両親や祖父母などの介護が必要になったときのために「介護休暇法制度」があります。ここでは、介護休業・介護休暇制度の概要や条件などについて紹介します。

派遣社員の育児休暇について

育児休業は、育児を行う労働者が休業できる制度です。1991年に制定された「育児・介護休業法」という法律で定められています。対象になるのは1歳未満の子どもを育てている労働者です。入所できる保育所が見つからないなどの事情がある場合には、子どもが1歳6か月になるまで…

派遣社員の産休制度について

産休については労働基準法に規定されており、出産を控えた女性労働者は出産予定日の前6週間と出産後8週間は休業できます。企業によっては自主的にこれ以上の期間を定めている場合もありますが、基本的には「産前6週間・産後8週間」と覚えておきましょう。

派遣会社が負う派遣社員や派遣労働者の安全配慮義務とは

安全配慮義務とは、従業員が安心して働くために使用者が労働者に対して負う義務として定められたものです。従業員が安全かつ清潔な労働環境で働くことを目指しており、この義務は労働契約法第5条にて定められており、この義務を怠り、労働者になんらかの損害が発生した場合は、使…

無期雇用や登録型派遣などの雇用形態、契約の種類について

派遣社員の契約の種類は主に三つに分けられます。その一つが登録型派遣です。

身だしなみチェック

人との出会いが多く、面接の機会も多い派遣スタッフにとって、好感度の高い第一印象であることは、大切なポイントの一つ。高い意識のあらわれとして、大きなチャンスをつかむ可能性も。そのためには、身だしなみを整えマナーを心得ることが必須です。

有給休暇・健康診断

「派遣でも有給休暇はあるの？」→「あります」「有給」「年次」「年休」など、会社によって呼称は異なりますが、年次有給休暇は派遣社員にも条件を満たしていれば給付されます。

社会保険・雇用保険・労災保険

派遣スタッフとして働く場合でも、一定の条件を満たせば、社会保険に加入することが法律で定められています。社会保険に加入することで、病気やケガ、将来の年金など、生活上のさまざまなリスクに備えることができます。

税金・確定申告・扶養控除の基礎知識

所得税は、その年の1月1日から12月31日までの1年間に得た所得に対して課税される国税で、給与を受け取る際に概算、先払いで徴収されます。その後、実際に1年間働いて算出された正確な税額との差額を、年末調整や確定申告で調整・清算します。

雇用形態別メリットデメリット

ご自身にあったお仕事に就くためにも、派遣のメリットとデメリットを、きちん理解することが大切です。まずはメリットとデメリットを知り、派遣という働くスタイルを紐解いていきましょう。