社会保険・雇用保険・労災保険

派遣スタッフこそ知っておきたい保険制度の基本

社会保険は、働く人の生活を支える大切な制度です

派遣スタッフとして働く場合でも、一定の条件を満たせば、社会保険に加入することが法律で定められています。
社会保険に加入することで、病気やケガ、将来の年金など、生活上のさまざまなリスクに備えることができます。

◇社会保険とは？

一般に「社会保険」とは、主に次の制度を指します。

• 健康保険
  病気やケガ、出産などの際に、医療費の自己負担を軽減する制度です。
• 厚生年金保険
  老後の生活を支える年金のほか、障害や死亡に備えた給付も行われます。
• 介護保険
  40歳以上の方が対象となり、介護が必要になった場合の給付制度です。

派遣スタッフであっても、加入条件を満たす場合は、派遣元（派遣会社）を通じて社会保険に加入します。

◇社会保険に加入するメリット

• 医療機関を受診した際、医療費の一部が保険給付される
• 病気やケガで長期間働けない場合、傷病手当金が支給される場合がある
• 将来、老齢年金や障害年金、遺族年金を受け取ることができる

安定して働くための、心強い制度です。

◇社会保険の加入条件（派遣スタッフの場合）

派遣契約終了後の健康保険について

派遣契約が終了し、健康保険の資格を喪失した場合でも、一定の条件を満たせば、健康保険を任意継続することが可能です。
希望される場合は、期限内に手続きが必要となるため、早めに担当者へご相談ください。

雇用保険について

雇用保険は、失業した場合の生活を支え、再就職を支援するための制度です。

【加入条件】

• 31日以上の雇用が見込まれている
• 1週間の所定労働時間が20時間以上

離職後、一定の条件を満たすことで、失業等給付を受けることができます。

労災保険でさらに安心

◇労働者災害補償保険（労災保険）
業務中や通勤途中の事故やケガに備える制度です。

• 派遣スタッフも就業初日から自動的に適用されます
• 保険料は派遣元の会社が全額負担します

万が一の事故の際にも、安心して働くことができます。

困ったときはご相談ください

社会保険や各種保険制度は仕組みが複雑です。
加入条件や手続きについて不明な点がある場合は、担当者または派遣会社までお気軽にご相談ください。