無期雇用や登録型派遣などの雇用形態、契約の種類について

派遣社員の契約の種類①「登録型派遣」

登録型派遣のメリット・デメリット

登録型派遣の場合、福利厚生・賃金・有給などは派遣会社から受けますが、就労規則は派遣先の企業のものに従い、多くの場合は時給制になっています。希望の時間や期間を選びやすいため、自分のライフスタイル合わせやすいのが登録型派遣のメリット。また比較的短期間で多くの企業を経験できるため、スキルアップにもつながります。

デメリットは賞与や交通費などが出ないことが多いことです。また雇用期間が決まっているため、期間が終わればまた新しい仕事を探さなければいけません。さらに雇用期間も当初予定されていた期間より短くなることもあります。賞与や交通費、雇用期間などは派遣先企業によって異なりますので、契約書でしっかり確認しましょう。

派遣社員の契約の種類②「常用型派遣」

契約の種類の二つ目は「常用型派遣」です。常用型派遣は登録型派遣とは違い、派遣先企業での雇用期間が終了しても、派遣会社との雇用期間は継続している形態のことです。登録型派遣は派遣会社に登録するだけですが、常用型派遣は雇用契約を結びます。

派遣会社と雇用契約を結ぶため、派遣先へは「勤務」という状態になるのが特徴です。常用型派遣は優秀な人材をできるだけ柔軟に活用したいというニーズに応えるために生まれました。そのため専門性が高く、スキルを必要とする理系の専門分野に多く使われる雇用形態です。また経理や販売のプロ、福祉系の専門知識と経験を持っている方の常用型派遣を行う会社もあります。

派遣社員の契約の種類③「紹介予定派遣」

三つめは紹介予定派遣です。紹介予定派遣は、派遣社員として働きつつ、契約社員や正社員を目指せる雇用形態です。一定の期間派遣社員として働くことで仕事内容や職場の雰囲気などを見極めることができます。

派遣として働く期間は最長6ヶ月で、その後本人と派遣先企業が合意のものと社員になるかどうかを決定します。一旦派遣社員として働くことで入社後のミスマッチを防げるのです。新規事業の立ち上げや既存事業の拡大などで「派遣期間での働きぶりを見た上で採用したい」という企業側のニーズにもマッチしており、今後も紹介予定派遣のニーズは高まる傾向にあります。

最初から契約社員や正社員として入ることを希望するよりも、派遣会社が間に入ってフォローしてくれるので安心して仕事ができます。また自分ではなかなか探せなかった企業も派遣会社なら紹介してくれる可能性があります。

紹介予定派遣のメリット・デメリット

メリットはまず、働いてから自分の希望に合った企業か判断できる点です。仕事内容や職場の雰囲気や社内のしくみを働きながら確認できます。企業を紹介してもらうことで、転職活動にかかる時間や労力を節約できる雇用形態です。また未経験や経験のあまり無い方でも仕事につけるチャンスがあり、スキルのある方はそれをアピールすることが可能です。さらに派遣社員として働いている間は、派遣会社のサポートを受けられます。企業との労働条件の交渉や調整などを代わりに行ってもらえます。

デメリットは、最長6ヶ月後働いたあとでも社員になれない可能性があることです。自分には合わないと思った場合はもちろん、自分が働きたいと思っても企業側から声がかからないこともあります。さらに紹介予定派遣は登録型派遣と違い、書類選考と面接を実施する派遣会社が多いです。通常の正社員なるのと同じ段階を踏むので、登録するだけでよい登録型派遣よりハードルが高いといえます。